Essere aziende attente ai bisogni delle risorse attraverso l’implementazione di azioni che supportino le donne e dunque la famiglia nella conciliazione tra impegni professionali e famigliari, rappresenta un modello che offre opportunità non solo alle famiglie ma anche al sistema delle imprese.

Aprire un asilo aziendale presenta molteplici vantaggi, sia per l’azienda che per i dipendenti.

Per le aziende che aprano i nidi sono previsti, infatti, benefici economici, rappresentati da contributi ed agevolazioni fiscali e previdenziali (da verificare e studiare le migliori soluzioni in base alle regioni). Potranno inoltre constatare:

• un miglioramento generale della vita aziendale (rientri dalla maternità più sereni),

• il rafforzamento dell’immagine (interna ed esterna),

• l’ottimizzazione delle presenze al lavoro.

I dipendenti, d’altro canto, potranno godere di:

• rette vantaggiose,

• apertura del nido durante tutto l’orario lavorativo: l’ente gestore concorda l’apertura dei micro nidi aziendali con i genitori/dipendenti secondo specifiche forme di flessibilità organizzativa,

• maggiore serenità,

• calendario scolastico in linea con le ferie aziendali (garanzia di apertura in agosto),

• medesima ubicazione azienda-asilo con conseguente ottimizzazione degli spostamenti, favorendo la presenza in ufficio, diminuendo drasticamente le assenze.